• 你在合伙企业的合伙份额，可以转让给第三人吗？ | 合伙企业

  份额转让VS 合伙约定 你和其他合伙人签订合伙协议成立合伙企业，如你想把该合伙企业的合伙份额转让给合伙人以外的第三人，并签订了转让协议，那么，这份转让协议效力如何？你可以将合伙份额随便转让给第三人吗？ 目 录 一、合伙份额转让纠纷案例再现 二、人民法院关于合伙份额转让纠纷裁判要点 三、律师关于合伙份额转让之分析意见 一、合伙份额转让纠纷案例再现

  2024-09-09 265

• 你签的合伙协议成立或有效吗？ | 合伙企业

  合伙协议VS 协议效力 以合伙形式进行经营，经济活动中非常普遍。那么，你和你的合伙人签署的合伙协议是否成立、是否有效呢？ 目 录 一、合伙协议成立/效力纠纷案例再现 二、人民法院关于合伙协议效力纠纷裁判要点 三、律师关于合伙协议效力纠纷之分析意见 一、合伙协议成立

  2024-09-02 599

• 合伙人违反合伙协议，需承担何种责任？ | 合伙企业

  合伙协议VS 违约责任 合伙企业法规定，设立合伙企业，需要有书面合伙协议。那么，如果合伙人违反生效合伙协议，需要承担哪些责任？合伙人违反合伙协议，与其他类型的协议主体违反约定承担责任有何不同？ 目 录 一、合伙人违反合伙协议纠纷案例再现 二、人民法院关于合伙人违反合伙协议纠纷裁判要点 三、律师关于合伙人违反合伙协议应承担责任之分析意见

  2024-08-26 965

• 公司如何要求员工赔偿损失？ | 公司管理

  员工过错 VS 损失赔偿 员工在履职过程中，因各种原因给公司造成经济损失的事件时有发生。那么，公司可以要求员工赔偿损失吗？何种情况下公司要求员工赔偿损失可获得法院支持呢？ 目 录 一、公司诉请员工赔偿损失纠纷案例再现 二、人民法院关于公司诉请员工赔偿损失纠纷裁判要点 三、律师关于公司向员工主张损失赔偿之意见建议 一、公司诉请员工赔偿损失纠纷案例

  2024-08-19 1166

• 如何判断劳动者是否违反竞业限制义务？ | 竞业限制

  竞业限制VS 判断标准 随着知识产权保护意识的普遍增强，越来越多的公司与入职的高级管理人员、核心技术人员及负有保密义务的其他人员签署竞业限制协议。那么，劳动者离职后，其行为以及从事的新工作是否违反竞业限制义务？判断的标注如何把握？ 目 录 一、劳动者是否违反竞业限制义务纠纷案例再现 二、人民法院关于劳动者违反竞业限制判断标准裁判要点 三、律师关于劳动者违反竞业限制判断标

  2024-06-24 1304

• 用人单位三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可入职竞争对手吗？ | 竞业限制

  竞业限制VS 经济补偿 随着知识产权保护意识的普遍增强，越来越多的公司与入职的高级管理人员、核心技术人员及负有保密义务的其他人员签署竞业限制协议，约定双方的权利义务。如果用人单位三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者如何维权？其入职用人单位的竞争对手是否需要向用人单位承担违约责任？ 目 录 一、用人单位与劳动者竞业限制纠纷案例再现 二、人民法院/劳动仲裁委关于用人单位与劳动者竞业限制

  2024-06-17 1021

• 用人单位承担工伤责任后，可否向侵权人追偿？ | 公司风险

  工伤责任 VS 追偿 员工在工作中因第三人侵权导致人身损害，依法构成工伤。此种情况下，如公司承担了员工的工伤待遇责任后，可否向侵权的第三人追偿呢？ 目 录 一、用人单位工伤赔偿追偿权纠纷案例再现 二、法院关于用人单位工伤赔偿追偿权纠纷案例裁判要点 三、律师关于用人单位工伤赔偿追偿权之意见建议 一、用人单位工伤赔偿追偿权纠纷案例再现

  2024-06-03 1292

• 发包人、分包人对受害工人承担连带赔偿责任后，可否向雇主追偿？ | 公司风险

  连带赔偿 VS 追偿 建筑施工中，有的发包人将工程直接发包给不具有资质的组织或个人施工；有的承包人承包工程后，将工程分包给不具有资质的个人施工。该不具有资质的组织或个人（下统称“雇主”）雇佣工人（下称“雇员”）进行施工，雇员一旦发生人身伤害涉诉，法院一般判令发包人或分包人与雇主向雇员承担连带赔偿责任。发包人或分包人赔偿后，有权向雇主追偿吗？ 目 录 一、建筑施工发包人/分包人追偿权

  2024-05-27 535