• 哪些公司应该有职工董事？附：关于职工董事若干建议 | 职工董事

  董事会VS 职工董事 原则上，有限公司应该设立董事会。那么，董事会人员构成如何？什么样的公司应设职工董事？ 目 录 一、职工董事案例再现 二、律师解读案例及有限公司职工董事 三、律师关于有限公司职工董事的若干建议 一、职工董事案例再现 国有企业与自然人合资成立公司 华某源公司股东为中某公司、万某公司、张某某、李志泰。

  2020-03-06 9899

• 遇到单位隐性裁员员工怎么办

  案情介绍： 王某系某新材料加工公司业务骨干，该单位因受外部需求变化要调整生产产量并准备裁撤人员。单位并不提出裁员和补偿方案，准备以停薪休假方式，使员工自动离职。避免支付经济补偿金。王某工薪为生，无法与公司持久消耗。遂找到本律师要求提供法律帮助。 律师分析： 首先，刘某与该公司存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。 第二，公司采取隐性裁员，是受外部条件的限制（经济不景气）导致。比起恶意拖欠工资或不交社保等侵害员工合法权益的

  2020-03-05 1540

• 保险事故发生后，保险应及时定损理赔，防止损失扩大产生额外费用丨保险法

  一、《中华人民共和国保险法》第二十三条　保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或 者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险

  2020-03-04 2459

• 商业风险，不属于情势变更|合同法-情势变更原则

  什么是情势变更原则？ 情势变更原则是指合同依法有效成立后，全面履行前，因不可归责于当事人的原因，使合同赖以成立的基础或环境发生当事人预料不到的重大变化，若继续维持合同的原有效力则显失公平，受不利影响的一方当事人有权请求法院或仲裁机构变更或解除合同的法律制度。 法律规定： 《最高人民法院关于适用>中华人民共和国合同法 若干问题的解释（二）》第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不

  2020-03-03 2621

• 有限公司章程可以规定股东会议事方式和表决程序！附：股东会议事方式和表决程序建议 | 议事方式与表决程

  股东会 VS 议事方式/表决程序 公司法对有限公司股东会的议事方式与表决程序作出了相关规定。除法律规定外，公司章程可以对这些事项作出怎样的约定？ 目 录 一、股东会议事方式与表决程序依章程行使案例再现 二、律师解读案例及所涉股东会议事方式与表决程序 三、律师关于有限公司议事方式与表决程序设计建议 一、股东会议事方式与表决程序依章程行使案例再现

  2020-03-02 2289

• 股东可不按出资比例行使表决权！附：有限公司股东表决权设计建议 | 股东表决权

  出资比例VS表决权 有限公司股东会的表决权一般按出资比例行使，这样的设计有哪些弊端？怎样的表决权设计才有利于公司的发展？ 目 录 一、有限公司股东表决权不按出资比例行使案例再现 二、律师解读为何大股东无法改变股东会决议 三、关于有限公司股东表决权设计若干建议 一、有限公司股东表决权不按出资比例行使案例再现 成立公司， 约定按出资比例行使表决权

  2020-02-28 3140

• 单位未给员工签订劳动合同发生纠纷时如何维权

  案情介绍： 宋某是某餐饮公司厨师，该单位在入职时与员工签订劳动合同。但是由于用工不规范，害怕劳动者维权，故不将已经签订的劳动合同原件给员工，制造员工维权的难度。宋某在单位工作一年后无故被其公司领班告知，她的工作已经有人替代。并要求其自己离职，否则不发放当月工资。宋某无奈，委托本律师要求维权。 律师分析： 第一，宋某与该公司已经存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。但是该单位不给员工劳动合同原件的恶劣做法是很多服务业、劳动

  2020-02-28 1604

• 员工哺乳期病假竞合如何维权

  案情介绍： 孙某是某投资咨询公司员工，因生产后体质不佳，向公司申请病假。公司以未经过公司批准为由，且属于旷工。违法解除其与孙某的劳动关系。孙某无奈，委托本律师要求维权。 律师分析： 第一，孙某与该公司已经存在劳动关系。且孙某通过相关证据能证明其合理的病假。 第二，单位一方不肯支付孙某女职工三期和病假工资的故意是明显的。 第三，双方就此争议确有和解的可能。 律师建议

  2020-02-27 1462