案情介绍：

A是某客运公司成立时的骨干员工，为该公司的发展立下了汗马功劳。为此该公司的主要领导以公司名义书面承诺向A给予一笔奖金。随着时间的推移，A于某年因病休假，且在医疗期后无法正常从事原先工作。单位认为已经支付了A在医疗期的病假工资和社保，因此对之前的奖励只字不提。A无奈，找到本律师要求帮助。

律师分析：

第一，A与该公司有书面的劳动合同，存在劳动关系。A是患病在医疗期内，受相关法律的保护。

第二，在沟通中A根据自己的病情恢复情况确实无法再从事原先的工作，并且年近退休。

第三，该公司在A医疗期内确实向A支付了不低于法律规定的病假工资以及缴纳了相应的社保。考虑到公司的实际经营状况和企业的经营性质，无法再录用A工作至其退休。

律师建议：

采取围三阙一的策略，即提出劳动仲裁时，强调该单位之前承诺的奖金，而对医疗期补助、经济补偿金等采取灵活的策略。最后使己方能快速迅捷的解决争议，最大程度地拿回承诺的经济利益。

本案结果：

本案最终以双方调解结案，相应款项在调解书生效后的一个月内全部到位。

律师感悟：

有些争议，在矛盾不可调和的情况下，当事人才会诉诸于法律。法律流程却纷繁复杂，当事人未必有驾驭所有的能力，此时聘请一位得力的律师处理纠纷是极佳的方案。通过专业律师的参与，可以把很多复杂问题简单化，节省自己的精力和时间，收到最佳效果。

本文作者：徐荣康，上海骥路律师事务所合伙人

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