案情简介:

劳动者刘某，2012年9月从A公司离职，离职前因完成A公司工作而垫付近6万元的费用。因A公司的项目结算迟延，2014年9月，A公司才结算其中的1万多元垫付款。后刘某与A公司联系时，对方无意解决拖延至今。

律师分析：

虽然刘某在2012年9月已经离职，按照劳动法及劳动合同法规定，其劳动争议的诉讼时效只有一年时间。但是A公司在2014年9月，曾经报销了部分的垫付款。因此双方之间的法律关系可以适用民法上的诉讼时效。

就具体诉讼流程上，因为起诉至法院必须经过劳动仲裁前置程序。而劳动仲裁程序中很可能以其超过诉讼时效而不予受理。因此，我们充分告知了当事人可能经历的诉讼周期和各种风险的可能。

最后，诚如我们所料，在劳动仲裁不予受理后，一审起诉至法院。经过我们的努力和法院的调解，刘某拿到了剩余的四万余元垫付款。

律师感悟：

当事人要增加法律意识，寻找专业律师维护自身的权利。

本文作者：徐荣康，上海骥路律师事务所合伙人

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