关于职工与公司之间的关系、职工在公司中的地位，以及公司的民主管理，《公司法》第17条、第18条做出了较为明确的规定。

《公司法》第17条规定：“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。”

第18条规定：“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”

根据上述规定，公司必须保护职工的合法权益，并应采取措施提高职工素质；员工与公司签订集体合同时，由工会代为签订。

公司法规定了公司的民主管理制度。员工参与公司民主管理，是现代公司制度的发展潮流，是公司管理制度的一项重要内容。通过民主管理，可营造公司开展正常经营活动的和谐环境。从第18条的规定可知，公司应建立职工代表大会制度和工会制度，员工可通过职工代表大会和工会参与公司的民主管理。

在我国的很多民营企业中，公司的民主管理制度建设是一个薄弱环节。民主管理制度不完善，制度落实不力，都可能给公司带来风险。因为公司在制定规章制度时，应通过民主程序，否则，在一些劳动争议中，这些制度可能会被相关机关认定为无效。因此，为规避风险，企业应依据公司法及劳动法律、法规、地方规章的规定，完善相关民主制度，健全公司规章制度制定、执行程序。

本文作者：马良君，上海骥路律所创始合伙人、律师

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