员工过错 VS 损失赔偿

 

员工在履职过程中，因各种原因给公司造成经济损失的事件时有发生。那么，公司可以要求员工赔偿损失吗？何种情况下公司要求员工赔偿损失可获得法院支持呢？

 

目 录

 

一、公司诉请员工赔偿损失纠纷案例再现

二、人民法院关于公司诉请员工赔偿损失纠纷裁判要点

三、律师关于公司向员工主张损失赔偿之意见建议

 

一、公司诉请员工赔偿损失纠纷案例再现

 

1．徐州某某机械有限公司与谭某某于2010年10月2日签订一份劳动合同，约定当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

2．2010年3月，熊某向徐州某某机械有限公司购买了起重机。同年7月，该起重机在重庆万州区施工中发生事故，熊某遂向徐州某某机械有限公司的服务中心报修。公司派其营销公司驻重庆代表处售后服务人员谭某某至现场查看处理。熊某与谭某某商定，由徐州某某机械有限公司负责维修。谭某某以“徐州某某机械公司”的名义与熊某签订了一份《修理合同》。

3. 后双方对是否已修复发生争执，交接未果。2012年1月熊某以徐州某某机械有限公司为被告，向重庆市某某县人民法院提起诉讼。法院判决解除修理合同，徐州某某机械有限公司返还熊某维修费50000元并赔偿经济损失150000元，承担案件受理费4300元。徐州某某机械有限公司履行了上述判决书的判项。

4. 徐州某某机械有限公司认为谭某某给企业造成了208325元的损失，遂对谭某某进行追偿，先申请仲裁，仲裁对徐州某某机械有限公司的仲裁请求不予支持；后向法院起诉，一审法院驳回徐州某某机械有限公司的诉讼请求，二审法院驳回上诉，维持原判。

 

二、人民法院关于公司诉请员工赔偿损失纠纷裁判要点

 

法院生效判决认为：

1. 谭某某作为徐州某某机械有限公司员工，基于公司指派到现场处理熊某报修事宜，并将熊某损坏的起重机运至维修服务站维修，其行为系职务行为。由于公司未能完成维修义务，故应当承担相应违约责任，依法应赔偿起重机的停运损失。

2. 虽然谭某某在公司的询问笔录及庭审中认可愿意对签订合同的行为承担相应责任，但公司主张涉案损失并非因签订修理合同这一单一因素而形成，而是公司管理不严，规章制度不健全，处理纠纷不及时，疏于与客户交流沟通等因素造成。故徐州某某机械有限公司依据劳动合同的约定向员工谭某某进行追偿的主张，证据不充分，本院不予支持。

 

三、律师关于公司向员工主张损失赔偿之意见建议

 

员工在履职过程中，因各种原因给公司造成经济损失的事件时有发生。那么，公司可以要求员工赔偿损失吗？何种情况下公司要求员工赔偿损失可获得法院支持呢？本律师结合本文案例特作如下分析，供读者参考。

1.公司要求员工赔偿损失需满足的条件

（1）公司对员工因个人过错造成的损失承担赔偿责任有明确的约定

一般而言，公司可在与员工签订劳动合同时，在劳动合同中约定员工因自身过错给公司造成损失的，需承担赔偿责任，并约定损失的计算依据。同时，公司还可在规章制度、岗位职责、员工手册等文件中作出有前述内容的规定。

（2）公司需产生实际损失

公司欲主张员工赔偿损失，需证明损失的存在。但要求员工赔偿的损失，一般为直接损失，如不合格产品的价值、赔偿第三方的违约金等。诸如公司商誉损失、交易机会丧失的损失，一般不能要求员工赔偿。

（3）员工具有故意或重大过失

公司经营中本来就存在一定的风险，因此，员工一般过失给公司带来损失，一般被认为属于公司的经营损失，是公司理应承受的经营风险，故而不得向员工主张赔偿。只有员工存在故意或重大过失，给公司造成损失，公司才能要求员工赔偿。

（4）公司的损失与员工行为存在直接的因果关系

只有公司的损失是员工的故意或重大过失造成的，不存在其他原因时，公司才能向员工主张赔偿。

2.给公司的建议

基于本文案例及以上分析，本律师特对公司提出以下建议：

（1）需完善劳动合同版本及公司规章制度

 现行劳动法律对公司向员工主张经济赔偿的规定，只有员工违法解除劳动合同、违反保密义务、竞业限制情形给公司造成损失，公司才能向员工主张赔偿。因此，公司如要维护自身合法权益，只有加强自身管理，完善公司规章制度及劳动合同版本，对可要求员工赔偿的情形作出约定，做到向员工追偿有据可依。

（2）加强对员工的管理

公司应对员工明确岗位职责，对员工进行岗位职责、技能培训，对员工的薪酬体系作出合理的设计，一旦发生员工履职造成损失时，及时保存证据。这样管理，既是对员工的保护，避免员工在工作中出现重大失误，同时也是对公司自身权益的有效保护，便于公司维权。