案情介绍：

王某系某新材料加工公司业务骨干，该单位因受外部需求变化要调整生产产量并准备裁撤人员。单位并不提出裁员和补偿方案，准备以停薪休假方式，使员工自动离职。避免支付经济补偿金。王某工薪为生，无法与公司持久消耗。遂找到本律师要求提供法律帮助。

律师分析：

首先，刘某与该公司存在劳动关系。其相关权益受相关法律保护。

第二，公司采取隐性裁员，是受外部条件的限制（经济不景气）导致。比起恶意拖欠工资或不交社保等侵害员工合法权益的行为，其主观恶意较小。

第三，分析以上原因后，有进一步和公司沟通的可能。

律师建议：

律师在和委托人的充分沟通后，和委托人达成一致想法：先发律师函和公司沟通，陈述公司的行为可能构成的违法情况和可能产生的后果。同时指出，员工也可以考虑单位的实际情况，愿意在平等互利的基础上协商解决该事宜。

案件结果：

发函后，在与其公司实际控制人半天的谈判后双方达成和解意见：单位一次性补偿员工，按照工作年限每年两个月的工资。这样员工可以用这笔补偿金从容寻找新工作，而不会影响其正常的家庭开支。

律师感悟：

有些争议的产生，本身就是双方的互信缺失，加上误解加深，最后变成不可调和的矛盾。如果双方能在第三方的介入下，充分考虑到对方的合理关切，在适当的场合、适当的时机由适当的人斡旋下，矛盾是可以解决的。这样双方都可以避免讼累。

本文作者：徐荣康，上海骥路律师事务所合伙人

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