案情介绍： 

孙某是某投资咨询公司员工，因生产后体质不佳，向公司申请病假。公司以未经过公司批准为由，且属于旷工。违法解除其与孙某的劳动关系。孙某无奈，委托本律师要求维权。 

律师分析： 

第一，孙某与该公司已经存在劳动关系。且孙某通过相关证据能证明其合理的病假。 

第二，单位一方不肯支付孙某女职工三期和病假工资的故意是明显的。 

第三，双方就此争议确有和解的可能。 

律师建议： 

稳固孙某三期和病假的证据，确认单位违法解除劳动关系的证据。最后，单位同意一次性支付孙某相关补偿。本案取得了较好的诉讼预期。 

律师感悟： 

在劳动纠纷中，对女职工的就业歧视、生育歧视比较普遍。有些单位不愿承担相关企业义务，对三期中的女职工进行违法解除或变相违法降低其收入待遇，侵害女职工的合法权益。这些都需要相关部门主动积极督查，不能全部依靠当事人诉讼维权去解决。

本文作者：徐荣康，上海骥路律师事务所合伙人

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